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学法规、抓落实、强管理!共画安全同心圆

2020-03-17 21:04:29 来源:兖矿安全

摘要:针对当前煤矿安全生产形势,兖矿集团审时度势,统筹谋划,全面强化安全管理,扎实开展“学法规、抓落实、强管理”活动,着力提升安全管控水平,切实筑牢疫情防控时期安全生产防线。济二矿:强化安全管理有“妙招”为加快推进煤矿安全治理…

针对当前煤矿安全生产形势,兖矿集团审时度势,统筹谋划,全面强化安全管理,扎实开展“学法规、抓落实、强管理”活动,着力提升安全管控水平,切实筑牢疫情防控时期安全生产防线。


济二矿:强化安全管理有“妙招”

为加快推进煤矿安全治理体系和治理能力现代化,济二矿扎实开展“学法规、抓落实、强管理”活动。

济二矿教培中心负责指导各单位分级分类学习煤矿安全生产法律、法规、标准和“一规程三细则”中的安全管理类内容。对各级安全监管监察部门查处的一般安全隐患相关责任人员,采取反思式、检讨式、案例式的“靶向式”学习培训,并对学习全过程管理考核,确保学习落到实处。

他们通过视频讲座、知识竞赛、煤矿安全法治宣讲等多种形式,在全矿范围内组织开展普法宣传和警示教育活动,深入井下区队和地面生产单位开展煤矿安全法治宣讲。设置“学法规、抓落实、强管理”专栏,利用电视、广播、电子屏、微信公众号进行普法宣传教育,集中宣传总结活动开展情况,对有特色、可推广、效果好的做法及时宣传报道。

济二矿各专业、各单位对照煤矿安全法律法规和规程标准学习培训情况、煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法等组织自查自改,重点抓好“一规程三细则”落实不到位问题的整改。充分利用考试考核、督导检查等措施,督促各单位开展分级、分类、分专业学习培训,把对标对表整改各项要求落到实处。安监处结合专项整治、安全大检查、日常监督检查等方式,对活动开展情况进行督导检查,确保全方位、无死角,做到“真学、真查、真改”。(刘金华)


南屯矿:工匠授课 一场别开生面的技能培训

近日,在南屯矿通防工区会议室里热闹非凡,交流声、研讨声此起彼伏,原来是兖煤工匠、通防工区高级技师尚玉成在为井下采掘区队技术主管开展“瓦斯检查技术”知识讲座。

培训中,尚玉成手握瓦斯监测仪,为大家详细讲述瓦斯在煤矿开采中的危害以及瓦斯检查在煤矿生产中的重要性,并针对瓦斯检测仪实践操作方法和使用注意事项等毫无保留的进行了详细讲解。讲解后,大家分组进行了相互交流、讨论学习。

生动的讲解、精彩的研讨极大地调动了培训人员浓厚的兴趣和学习积极性,深受培训人员的认可和好评。大家表示此次培训收获很大,“这样的专题培训让自己对瓦斯检查的重要性有了更深的体会和感悟。”“通过精细讲解和互动学习让我更好更细致地了解了瓦斯检查技术”……这样的培训改变了以往“灌输”式的授课方式,具有较强的针对性、操作性和指导性,让大家既学习了瓦斯检查技能,又提高了瓦斯防治水平。

据悉,该矿通防工区将相继开展井下测风、测尘等培训,创新推行跨专业旁听生、师徒自由搭配等全员素质提升新路径,有针对性的让各专业的行家里手定期上讲台、讲重点、解难题,不断丰富培训形式,真正实现一人多岗、多专多能,为矿井储备优秀的通防人才。(朱宇婷)


鲍店矿:对标学习找差距 紧盯弱项抓提升

近日,鲍店矿组织相关科室及3个采煤队近20名管理人员到井下7302智能化综放工作面和7304智能化掘进工作面开展互观互学互比活动,促进矿井安全生产标准化建设水平再提升,保障矿井安全高效发展。

鲍店矿把专业、区队间的“对标互学”作为巩固提升矿井安全生产标准化建设水平的有效载体和方法,定期在采煤、掘进专业选择安全好、质量优、产量稳的区队作为其他单位的学习对象进行全方位对标,学习对方的有效管理方法、制度、措施和经验,分享管理心得,对标分析自身存在的不足,通过相互交流学习达到互惠互赢、共同提高的目的。通过同专业、跨专业对标学习,借鉴综掘专业的好经验、好做法。同时对综掘专业在掘进过程中可能影响后续采煤的问题提出合理化意见建议,即从源头上解决问题,还消除了安全隐患,节约了成本,提高了开采效率,达到互学习、双促进、双提升,良性循环。(王伟)


天池公司“三抓三准”安全生产不打烊

兖矿集团山西天池公司在全力以赴抗击新冠肺炎疫情的特殊时期,坚持以疫情防控的状态抓安全生产,全面启动“学法规、抓落实、强管理”活动,持续提升矿井安全高效发展水平。

素质提升抓标准。天池公司持续深化全员安全素质三年提升工程,突出煤矿安全法律法规标准和“一规程三细则”,立足管理人员学法规、岗位人员学规程、全体人员学标准,分层分类、精准施策,分别制定主要负责人、分管负责人、区队科室负责人等6个板块、136项学习任务清单,确保做到人员全覆盖、内容无遗漏。

现场管控抓校准。他们将安全生产标准化作为矿井安全生产长治久安的基石,对照煤矿安全法律法规标准和“一规程三细则”,实施全面对标管理提升工程,突出开工、施工、竣工全过程安全生产标准化建设,紧盯设计源头、过程把控、质量验收关键环节,建立全流程、全周期管控模型,每季进行精品工程评选和末尾警示,实现由结果达标向过程达标转变,点、线、面达标向全员、全过程、全方位达标转变, 静态达标向动态达标转变。

隐患治理抓精准。天池公司以深入开展煤矿安全集中整治为抓手,明确9个方面专项整治检查重点、14个方面安全大检查主要内容,逐条逐项建立自查自改落实表,深化“双重”预防体系建设,严格年度、月度和专项安全风险辨识评估,落实矿井“十类重大灾害”和“十类特殊作业”管控流程,全面推进岗位作业(风险评估)流程标准化建设,增强安全生产整体预控能力。(唐永宁)


贵州能化:利用好集团远教育网培训助力复工复产

在新冠肺炎疫情防控期间,贵州能化根据集团公司远程教育培训工作要求,充分利用“互联网+”网络化教育培训优势,发挥煤炭协会和兖矿集团煤炭远教网作用,解决复工复产集中培训和日常工学矛盾的问题,防范化解培训不足的风险,提升员工整体素质,助推各矿井全面复工复产。

贵州能化结合全员素质三年提升工程规划,贯彻落实上级煤矿安全生产重点工作的意见,落实好“学法规、抓落实、强管理”活动实施方案,研究制订了《关于进一步强化网络教育培训工作的通知》,积极为全公司技术技能人才开通煤炭协会远程教育网网络学习账号660个,兖矿集团内部远程教育网账号4026个。根据兖矿集团《远程教育培训工作考核办法》,结合构建集学、练、考、管于一体的智能化、开放性网络培训平台,进一步量化各类技术技能人才日常学习学时(即专业技术人员每季度不低于24学时,技术专家和学科带头人每季度不低于36学时,技术工人每季度学时不低于6学时),做好网络学时的统计分析,兖矿集团煤炭远教网不得低于总课时的80%。同时,网络学习培训课时记录将作为员工知识更新、职称晋升、职业技能鉴定、技能等级认定、岗前培训、远教网评先树优等的重要依据,并计入年度继续教育学时,为专业技术人员职称晋升提供继续教育证明。加强网络培训应用和培训服务,立足工作实际需求,精准培训自身短板,拓宽职工学习渠道,加速知识更新,利用兖矿集团远程教育培训网资源,针对自身工作短板,精准选学,提高培训针对性,为矿井安全高效发展提供强有力的人力资源保障。(李焕江 韩建民)


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